こんにちは

しゅくがわら地域包括支援センターです☺️

 

令和８年度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　相談支援・ケアマネジメント調整会議を　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　開催いたしました。

 

 

 

【世代を超えた複合課題】

～介護と障害が連携し、家族の「これから」を考えるために～

をテーマに　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地域のケアマネジャーの方々にご参加いただきました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お忙しい中　本当にありがとうございました。🙇🏼‍♀️

 

 

８０代前後の親が、５０代前後の子どもの生活を支え続け、その結果、家計や介護、心身の面で行き詰まってしまう問題

いわゆる

【８０５０問題】

 

奥の部屋に人の気配を感じるが、家族に確認しても濁されてしまう経験を持つケアマネジャーが多いのでは

業務外でもあり、高齢者が触れて欲しくない所に、立ち入ることもできず

このままで良いのかと思いながら、月日が流れ・・・

そんな時

障がい福祉の知識があれば、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　障がい支援の提案ができ、今後の見通しも説明ができ、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

人との関わりを負担に感じている方に、少しでも良い変化がみえれば　　　　　　　　　　　　　親である高齢者も安心した生活を送ることができる。

 

その手助けができるケアマネジャーの存在はとても大きい。

昨今、大きな事件もあり　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自宅を一人で訪問するケアマネジャーさんの責務に、心から敬意を表します。

 

 

 

 

全ての人に当てはまる

就労準備性ピラミッド

土台である「健康管理」がしっかりできていないと
ピラミッドはガラガラと崩れてしまい、
長く就労を続けることが難しくなってしまいます。

 

障害福祉サービス受給者証は、必ずしも障害者手帳を所持している必要はありません。　　医師の診断書や意見書など、障害や疾患の状況を証明できる書類があれば申請が可能です。

就労継続支援Α型は雇用契約を結んで働く福祉サービス。１８歳～６５歳未満。　　　　　　最低賃金が保証。週２０時間就労が可能であること。

就労継続支援Β型は、雇用契約を結ばず工賃が支給される。年齢制限なし。　　　　　　　　体調に合わせ自分のペースで働ける。

他にも自立するための様々が支援体制が確立されており、

まずは

「相談する」一歩を踏み出す事ができれば

きっと何かが変わる

少しでもそのお手伝いができますように。

 

しゅくがわら地域包括支援センターでは今後も、地域の方々、サービス事業所の方々が平穏な生活を送ることができますよう、引き続き研鑽を積んでまいります。