【27・28卒】保育士1年目、無理せず休める！入社初日から使える特別有給休暇制度を導入しました

こんにちは！社会福祉法人経山会　広報担当です🦐

9月に入りましたが、保育学生の皆さんは実習中、あるいは夏の長期実習を終えた頃でしょうか。本当にお疲れ様です✨
実習中やその直後は、疲れが出やすい時期。

「なんとなく体が重い…😨」と感じている方も多いのではないでしょうか。

実は、保育士1年目のスタートもこの「実習✍🏻」と少し似ていて、
初めての環境や日々の保育で緊張が続き、疲れがたまりやすい時期❤️‍🔥

さらに保育の現場では、子どもたち🤱🏻と全力で向き合うからこそ、
どれだけ予防していても季節の感染症😷や急な発熱🤒をもらってしまうリスクと隣り合わせです。

「もし入社直後に体調を崩して休んだら、欠勤になって給料が減ってしまうのかな……」
そんな新卒の皆さんの不安を少しでも和らげたいという思いから、社会福祉法人経山会では、今までの有給休暇制度に加えて、特別有給休暇制度（新卒保育士・保育教諭限定）を導入しました👍🏻

一般的な有給休暇と「経山会」特別有給休暇の違い

通常、労働基準法で定められている有給休暇は「入職後6ヶ月」が経過してから付与されます。そのため、多くの保育施設では4月〜9月の間に体調を崩して休むと「欠勤扱い」となり、給与に影響が出てしまうのが一般的です。

しかし、経山会では新卒の皆さんが安心して社会人生活をスタートできるよう、入職初日から使える特別有給休暇を5日間付与しています。


項目	一般的な保育施設🏢	社会福祉法人経山会🌳
最初の有給付与時期	入職から6ヶ月後（10月〜）	入職初日
入職直後の体調不良	欠勤扱い（無給）になるリスク	特別有給（5日）でカバー可能

入職初日から5日間の有給がある「3つの安心」

1. 急な体調不良でも無理せず休める

緊張や疲れが出やすい春先に体調を崩しても、特別有給休暇があるから大丈夫👍🏻しっかり静養して体調を整えることができます😴💤

2. 給与面の不安をゼロに

「休んだ分だけお給料が減ってしまう」という心配はありません。収入面での不安を抱えることなく、安心して休養に専念できます🤧🏥

3. 「職員を大切にする」法人の想い

この制度は、「新入職員が安心して社会人生活をスタートできる環境をつくりたい」という法人の強い思いから生まれました。

経山会が掲げる「すべての世代に優しさと思いやりを」という理念💖は、園児や保護者さま、地域の皆さまに対してはもちろん、ともに働く職員に対しても変わりません。「地域の方に親しまれ、地域に無くてはならない社会福祉を提供」していくためには、まずは現場で働く職員自身が健康で、安心して笑顔でいられることが何より大切だと考えています！