〈介護・保育のお仕事を探している方へ〉長く働き続けられる充実の福利厚生・サポート制度のご紹介

こんにちは！社会福祉法人経山会　広報担当です🦐

突然ですが、みなさんはお仕事を探すとき、どこを一番重視しますか？
実は経山会が就職フェアやブログで行ったアンケートでは、「人間関係や職場の雰囲気」に続いて、やっぱり「給与や手当、福利厚生」が気になるという声がとても多いんです。

ただ、その分「すべての求人の条件をここで一つずつご紹介するのは難しい……」というのが正直なところ。

そこで今回は、全施設に共通して使える「福利厚生・サポート制度」をご紹介します！
「長く続けられるかな？」「ライフステージが変わっても大丈夫？」そんな不安を抱えている方にこそ知ってほしい、経山会の心強い4つの制度をピックアップしました😆

1. 育休・産後パパ育休制度

結婚や出産といったライフステージの変化を迎えても、安心して働き続けられる環境があります。女性の産休・育休はもちろんのこと、男性職員の育児休業（産後パパ育休）の取得も推進しています。仕事と家庭をどちらも大切にできる職場づくりを進めています。

2. 介護休暇・介護休業制度

ご家族に介護が必要となった場合でも、仕事を諦めずに続けられるよう、介護休業や介護休暇の制度を完備しています。ライフスタイルの変化に直面したときも、法人全体でしっかりとサポートします。

3. 職員紹介制度

経山会では、職員からの紹介で新しい仲間が入職した場合、紹介者に総額最大5万円の謝礼金を支給する「職員紹介制度」を設けています🎉
気心の知れた仲間と一緒なら、安心感もバツグンです😊

ここまで3つの制度をご紹介しましたが、実は経山会のいちばんの自慢は「人と環境」✨

1993年の法人設立以来、なんと勤続10年以上を迎えた職員が150人以上います！
各施設の開所当時から長く施設を支えてくれている職員がたくさん在籍しています🫢💫

（↑2026年度　永年勤続表彰式の写真）

さらに、ご家庭などの環境の変化に合わせた柔軟なサポートも充実🫱🏻‍🫲🏻
もしお引越し等があっても、グループ内の施設へ異動できるので安心です！実際に、結婚を機に広島の園から岡山の園へ、あるいは「新しい環境に挑戦したい」と関東の介護施設から広島の介護施設へ、と全国のネットワークを活かして経山会で働く仲間がたくさんいます。
結婚や出産を経てもキャリアを諦めなくてよく、女性管理職の割合は66.7%🫢

10代から80代までの幅広い世代に加え、ミャンマーやインドネシアなどの外国籍スタッフも介護施設で活躍中！とても賑やかで多様性にあふれた職場です👍🏻

さて、ここからは学生の皆さんにうれしい特別なサポートをご紹介します！

4. 奨学金返済支援制度

対象となるのは、令和6年4月1日以降に新卒として入職された方の中で、学生時代に当法人の施設で実習やインターンシップ、または学生アルバイト（内定後のアルバイトも含む）を経験された方。なんと、7年間で最大252万円の奨学金返済をサポートさせていただきます！
※なお、7年以内に退職された場合は返還となりますのでご注意ください。