スタッフの幸せを叶える 経山会の教育研修・福利厚生制度

経山会グループでは、ご利用者様の幸せを第一に考え、施設のある地域で福祉事業を展開してきました。また、それと同様に、施設で働くスタッフの幸せも追求しています。
仕事を通じて成長したい、夢を叶えたい、キャリアアップして安定した収入が欲しい…職員から寄せられる様々な要望に一つひとつ丁寧に対応していき、少しずつ教育研修・福利厚生制度を充実させてきました。
これから経山会グループで働こうと思っている方は、ぜひ当グループの教育研修・福利厚生制度もご確認ください。

教育・研修制度

教育研修制度は、主に3つあります。
まず、資格取得を念頭に置き、個人のスキルアップを目指す「外部研修」。次に、新任介護職として必要な知識を身につけるための「新人研修」、そして施設で実際に働き、先輩スタッフとの連携を高める「現場研修」です。

外部研修

外部のセミナーや講師をお招きして、個人のスキルアップを目指します。

・介護技術に関する基礎研修
・接遇研修
・介護保険制度に関する研修
・リーダー研修
・管理者研修
・認知症研修
・その他希望する研修

等が毎年予定されています。参加及び資格取得に際しては、資格取得支援制度がありますので、個人負担が少なく、積極的にチャレンジできます。

新人研修

1週間:座学・現場見学などを通して入社時の研修を行います

1ヶ月目:プリセプター制度により一人の先輩と一緒に実際の業務を通して仕事を覚えます。

2ヶ月目から1年:担当の先輩からの直接的な指導、同期入社のメンバーによる定期的な振り返りなどを通して学びを深めます

2年目からは独り立ちになりますが、不安な人は延長も可能です。一人ひとりの成長に合わせた独り立ちの道を準備しています。安心してください。

現場研修

施設ごとに年間計画を作成し、定期的に施設内研修を開催しています。

例えば、介護技術に関する研修、緊急時の対応について、高齢者の疾患の特徴について、虐待防止、感染予防対策、事故防止など様々な研修を行っています。職員が各種委員会や担当を受け持ち、資料を集めたり、アンケートを取ったり、外部講師を招いたりするなど、研修参加者としてだけでなく、企画をしたり時には自ら講師となり人に伝えることにより自身も理解を深めることができます。

福利厚生制度

経山会グループにたずさわるスタッフに、豊かな人生を送っていただくために福利厚生制度を充実させています。
例えば、「職員旅行補助」では、職員の企画するリフレッシュ旅行に対して、法人より一定額を補助しています。また、「各種予防接種補助」を実施し、インフルエンザなどの感染症を未然に防ぎます。また、キャリアップのための「資格取得支援制度」は利用者も多く、実務に役立つ資格が得られるため、喜ばれています。
その他、さまざまな面でスタッフが働きやすい環境を整えております。